AVOCAT DREPTUL MUNCII. PERIOADA DE PROBA. AVANTAJE SI DEZAVANTAJE

AVOCAT. MODIFICARE STATUTUL POLITISTULUI
1 iulie, 2013

Conditiile care se iau in calcul in stabilirea duratei periaodei de proba sunt legate de 3 elemente esentiale ale contractului individual de munca:
1. Perioada pentru care urmeaza sa fie semnat contractul (perioada nedeterminata sau determinata);

2. Functia pe care o va ocupa salariatului (functie de executie sau functie de conducere);

3. Tipul contractului de munca (contract individual de munca sau contract temporar de munca prin agent de munca temporara).

 

Art. 31 din Codul Muncii precizeaza urmatoarele perioade de proba:
– de la 30 de zile calendaristice conform vechii forme a Codului Muncii la cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie – alin. 1;
– de la 90 de zile calendaristice conform vechii forme a Codului Muncii  la cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere – alin. 1;
– maximum 30 de zile pentru verificare aptitudinilor profesionale ale personalor cu handicap – alin. 2.

 

Tot in cadrul articolului 31, alin. 5) se defineste notiunea de stagiu care este considerata a fi perioada de primele sase luni de dupa debutul in profesie al absolventilor institutiilor de invatamant superior. Exceptie fac profesiile in care stagiatura este reglementata prin legi speciale.
De mentionat faptul ca perioadele mai sus mentionate sunt valabile pentru un contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata.
Perioada de proba pentru contractele individuale de munca incheiate pe perioada determinata este  reglementata de art. 85 din Codul Muncii:

a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;

b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;

c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Luand in calcul si ultimul criteriu in functie de care se stabileste perioada de proba, conform art. 97 din Codul Muncii “prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:


a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;

b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;

c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;

d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;

e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.”

Exista cateva situatii care merita aduse in discutie mai ales daca luam in calcul faptul ca fiecare dintre cele trei conditii sunt respectate una cate una si perioadele de proba rezultate sunt diferite.
Ca si practica de specialitate, pentru stabilirea perioadei de proba se va alege criteriul cel mai favorabil angajatului, adica perioada de proba cea mai mica, dupa cum urmeaza:

  • un salariat care va avea o functie de conducere, angajat pe o perioada determinata mai mare de 6 luni, va avea o perioada de proba de maximum 45 de zile lucratoare;
  • un salariat care va avea o functie de executie, pe o perioada determinata mai mare de 6 luni, va avea, la fel, o perioada de proba de maximum 45 de zile lucratoare;
  • un salariat cu handicap ce urmeaza a fi angajat pe o functie de conducere, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, va avea o perioada de proba maxima de 30 de zile lucratoare;
  • un salariat cu handicap ce urmeaza a fi angajat pe o functie de executie, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, va avea o perioada de proba maxima de 30 de zile lucratoare;
  • un salariat cu handicap ce urmeaza a fi angajat pe o functie de conducere, cu contract de munca pe perioada determinata cuprinsa intre 3 si 6 luni, va avea o perioada de proba maxima de 15 de zile lucratoare;
  • un salariat cu handicap ce urmeaza a fi angajat pe o functie de conducere, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, va avea o perioada de proba maxima de 30 de zile lucratoare;
  • un salariat cu handicap ce urmeaza a fi angajat pe o functie de executie, cu contract de munca pe perioada determinata mai mare de 6 luni, va avea o perioada de proba maxima de 30 de zile lucratoare.

Este de mentionat faptul ca pe parcursul derularii unui contract individual de munca exista o singura perioada de proba, stabilita la inceputul contractului. Prin exceptie de la regula se mai poate stabili o alta perioada de proba daca salariatul este trecut pe o alta functie la acelasi angajator si daca urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii speciale sau deosebite.
Perioada de proba nu este obligatorie, nici cea de la inceputul derularii contractului de munca, nici in cazul celor doua exceptii, aceasta fiind la latitudinea partilor.

AVANTAJE SI DEZAVANTAJE ALE PERIOADEI DE PROBA

Evident ca exista si de partea angajatului, si de partea angajatorului atat avantaje, cat si dezavantaje.
Pe toata perioada de proba angajatorul are ocazia sa testeze abilitatile angajatului sau posibilitatea de integrare in structura organigramei in asa fel incat sa raspunda cerintelor postului.
Angajatul, pe de cealalta parte, isi poate da seama daca se poate integra in cultura organizationala a societatii.
Atat angajatul, cat si angajatorul, conform art. 31(3) din Codul Muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba pot renunta la contractul individual de munca printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara justificare.
In cealalta tabara, dezavantajele intervin in momentul in care salariatul, de exemplu, se considera neindreptatit si dupa 90 de zile, timp in care a fost in perioada de proba, contractul de munca poate inceta fara motivare si/sau fara preaviz.
Este foarte important faptul ca pe toata perioada de proba salariatul se bucura de aceleasi drepturi si obligatii ca oricare alt angajat al societatii.

 

sursa:www.legestart.ro

 

www.decalex.ro

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *