Avocat dreptul muncii. Concedierea disciplinara

Procedura europeana privind cererile cu valoare redusa. Recuperari creante internationale
20 noiembrie, 2013
Despagubiri accidente
20 noiembrie, 2013

Angajatorul poate concedia un salariat, ca sanctiune disciplinara, daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern

Anterior concedierii disciplinare angajatorul este obligat sa efectueze cercetarea prealabila. in acest scop va convoca in scris salariatul cu precizarea orei, datei şi locului intrevederii. Cu aceasta ocazie salariatul are dreptul sa formuleze şi sa sustina toate apararile in favoarea sa şi sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele şi motivatiile pe care le considera necesare, având dreptul sa fie asistat de un reprezentant al sindicatului din care face parte.

Daca salariatul nu se prezinta la cercetare, se prezinta dar refuza sa motiveze abaterile savârşite sau apararile, probele şi justificarile prezentate nu sunt de natura sa-l dezincrimineze, angajatorul poate recurge la desfacerea disciplinara a c.i.m.

Procedura propriu-zisa

1. Angajatorul decide sa mentina (in cazul nostru) sanctiunea pe baza acelorasi criterii de individualizare mentionate mai sus;
2. Angajatorul dispune prin decizie aplicarea sanctiunii disciplinare – a concedierii – facand referire la:

  • descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
  • precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
  • motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
  • temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
  • termenul in care sanctiunea poate fi contestata (45 de zile de la comunicare);
  • instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Termenul de emitere a deciziei este de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare (prin referatul de finalizare a cercetarii), dar nu poate depasi termenul de 6 luni care curge din momentul savarsirii faptei. Acesta poate sau nu coincide cu momentul sesizarii faptei.
3. Angajatorul inregistreaza decizia de sanctionare.
4. Angajatorul comunica salariatului decizia de concediere disciplinara in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii

Sursa: avocatnet.ro
www.decalex.ro

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *