CAND ANUNTAM ANGAJATORUL DESPRE STAREA DE GRAVIDITATE

Femeile trebuie sa instiinteze angajatorul cu privire la sarcina pentru a putea de beneficia de protectia maternitatii la locul de munca cuprinse in OUG 96/2003, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 750 din 27/10/2003.

Momentul in care trebuie insa anuntat angajatorul nu este prevazut de legislatia in vigoare, scopul acesteia fiind tocmai de a proteja in acest caz viitoarea mamica.

In cazul in care sunteti in perioada de proba si doriti ca dupa nastere sa reveniti la acelasi loc de munca, este preferabil sa nu ii anuntati pana nu se sfarseste aceasta perioada. In Romania angajatorii au tendinta de a se descotorosi de angajatele gravide.

In cazul in care ati anuntat angajatorul despre starea dumneavoastra conform legislatiei aveti urmatoarele drepturi:

Daca lucrezi la birou, numai in pozitia asezat, sau trebuie sa lucrezi doar in picioare toata ziua, angajatorul are obligatia de a-ti modifica locul de munca astfel incat sa ti se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

La recomandarea medicului de familie, daca nu poti munci 8 ore pe zi din motive de sanatate, ai dreptul sa lucrezi doar 6 ore pe zi, fara ca salariul sa-ti fie afectat in vreun fel.

Poti lipsi de la serviciu pana la 16 ore pe luna pentru a merge sa faci consultatii prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua doar in timpul programului de lucru. Iarasi, fara ca aceste ore libere sa ti se scada din salariu.

Nu poti fi obligata sa desfasori munca de noapte sau in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat. Angajatorul trebuie, in aceste cazuri, sa te transfere la un loc de munca de zi sau cu conditii mai bune, cu mentinerea salariului.

Totul se face pe baza unei solicitari scrise din partea ta, care sa fie insotita de un document medical care sa mentioneze perioada in care sanatatea ta si a fatului este afectata de munca de noapte sau de conditiile nepotrivite.

Daca, din motive obiective, transferul sau imbunatatirea conditiilor de munca nu se poate materializa, atunci poti intra in concediu de risc maternal. Acesta se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens.

Pe durata concediului de risc maternal , ai dreptul la indemnizatie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat, si care este in valoare de 75% din media veniturilor lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza carora se datoreaza contributia individual de asigurari sociale.

Ce poti face daca angajatorul nu-ti respecta drepturile

Salariatele ale caror raporturi de munca au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.

Actiunea in justitie a salariatei este scutita de taxa de timbru si de timbru judiciar. Daca dai firma in judecata, sarcina probei revine angajatorului – el va trebui sa demonstreze ca a facut concedierea in mod legal.

Daca ai fost concediata dupa ce ti-ai anuntat seful in scris ca esti insarcinata, ai sanse foarte mari sa castigi procesul. Inainte de a pleca din firma,  cere o explicatie scrisa, cu semnatura si stampila companiei la care ai lucrat, unde sa fie precizat foarte clar motivul pentru care ai fost concediata.

Urmatorul pas este sa-ti ceri dosarul de la departamentul de HR, pe care sa-l copiezi la xerox in intregime. Acestea sunt probe importante, care te pot ajuta sa castigi procesul intentat firmei care te-a concediat pe nedrept. In instanta, va mai trebui sa prezinti documente medicale care sa ateste ca esti insarcinata si ca, de fapt, acesta a fost motivul real pentru care ai fost data afara.