Avocat dreptul muncii. Contractul individual de munca. Clauza de mobilitate.

In conformitate cu prevederile art. 25 din Codul Muncii:
„Art. 25. – (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.”
Totuşi, chiar daca prevederea legala vorbeşte despre lipsa unui loc de munca stabil, nu ar trebui sa se faca confuzie cu cazul in care specificul activitatii reclama acest lucru. Atunci cand ne aflam in astfel de cazuri este vorba despre lipsa unui loc de munca fix (de exemplu, agentii de vanzari) şi nu despre o clauza de mobilitate. Insertia unei clauze de mobilitate in contractul de munca inseamna ca salariatul care are un loc de munca fix (in conformitate cu art. 17 alin. 3 lit. b din C.M) poate fi trimis de angajator sa işi desfaşoare activitatea şi la alt loc de munca. Totodata, clauza de mobilitate nu trebuie sa se confunde cu delegarea in virtutea careia schimbarea locului de munca are caracter exceptional şi temporar

Astfel, clauza de mobilitate se poate realiza in doua modalitati:
• Fie presupune deplasarea salariatului intr-un sector determinat in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu;

• Fie permite angajatorului schimbarea locului muncii prin mutarea unui salariat la un alt şantier sau alta sucursala a societatii.
Trebuie de retinut, totuşi, ca angajatorul nu va putea impune salariatului schimbarea domiciliului sau a reşedintei. In plus, chiar daca aceasta clauza permite angajatorului schimbarea unilaterala a locului muncii, clauza trebuie negociata de parti şi este nevoie de acordul acestora in vederea punerii sale in vigoare. Acordul partilor va reprezenta semnatura acestora fie pe contractul individual de munca, fie pe actul aditional prin care este inserata clauza de mobilitate. Totodata, chiar daca acordul exprimat al salariatului permite angajatorului o astfel de schimbare, in mod unilateral, acesta din urma nu se va putea folosi de aceasta prerogativa pentru schimbarea unilaterala a altor elemente din contractul de munca.
Datorita specificului contractelor, suntem de parere ca o astfel de clauza nu ar putea fi inserata in contractele de munca incheiate cu un agent de munca temporara, intrucat prin insaşi natura lor prestarea muncii presupune deplasarea la alt loc de munca, precum nici in contractele cu munca la domiciliu. Aceasta interdictie, chiar daca nu este prevazuta in mod expres, in legislatie nu se aplica şi contractelor de munca pe perioada determinata.
Atentie! Refuzul salariatului de a respecta clauza de mobilitate cu privire la care deja a fost de acord sa fie inserata poate constitui abatere disciplinara şi, evident, poate duce la concediere disciplinara (cu respectarea procedurii de cercetare disciplinara) in schimb, refuzul salariatului de a i se insera in cadrul contractului de munca o astfel de clauza nu i se poate imputa.

Avand in vedere ca o astfel de clauza este facultativa, legea prevede şi remunerarea salariatului in plus fata de salariul normal. Aceasta remunerare poate fi in bani sau in natura, dar cuantumul sau modul in care este determinata trebuie sa fie inserat in contractul de munca. In practica, s-a decis ca o incalcare a obligatiei de plata a angajtorului asumata pentru clauza de mobilitate ar incalca prevederile art. 3 din C.M şi nu poate produce efecte juridice, de unde ar rezulta ca, in asemenea cazuri, ar fi irational ca refuzul salariatului de a işi indeplini obligatiile asumate in virtutea acestei cauze sa fie considerate abateri disciplinare.

sursa:legestart.ro

www.decalex.ro

office@decalex.ro